Entwicklung ist bei uns nicht nur Aus- und Weiterbildung mit internen und externen Trainings. Entwicklung bei Konica Minolta bedeutet Mehrwert. Denn, wie du jetzt sicher schon weißt, Weiterentwicklung ist unser Antrieb. Der Wandel liegt in unserer DNA. Das gilt nicht nur für uns als Unternehmen, sondern auch für unsere Mitarbeiter*innen. Aktive Initiative ist dabei King! Bei uns steht dir viel offen, von Jobrotation für bereichsübergreifendes Schnuppern in andere Abteilungen bis zur Teilnahme an unserem internationalen Technical Innovation Programme, wo du eine echte Chance hast, eine Idee zum Leben zu erwecken. Setze den Fokus und werde aktiv! Wir checken dafür die Möglichkeiten für dich. Bist du jetzt neugierig geworden? Na dann los, erfahre mehr über deine Entwicklungsmöglichkeiten bei Konica Minolta.
70-20-10 heißt dabei unsere Devise: Zu 70 Prozent lernst du bei uns gezielt on-the-job. Zum Beispiel durch neue Aufgaben. Zu 20 Prozent profitierst du durch die Erfahrung deiner Kolleg*innen und Führungskräfte. Von- und miteinander lernen, Wissen teilen, Feedback geben, das fördern wir ganz bewusst. Und wenn es darum geht, sich neues Wissen anzueignen, dann setzen wir auf eine breite Palette an Lernangeboten, das sind die 10 Prozent. Dazu gehören maßgeschneiderte Trainings, zielgruppenspezifische Weiterbildungsprogramme und vielfältige digitale Lernformate.
Die Konica Minolta spezifischen Kern- und Fachkompetenzen bieten uns eine gemeinsame Sprache und transparente Standards, z.B. in der Entwicklungsplanung, aber genauso auch in der Mitarbeiterauswahl und Beurteilung. Im Jetzt und nach vorne gerichtet zeigen sie dir, worauf es ankommt, um in deinen individuellen Aufgaben zu glänzen und gemeinsam mit unserer kompletten Mannschaft die digitale Transformation zu gestalten.
Transparenz haben mit Blick auf das anstehende Jahr. Mehrmals im Jahr triffst du dich mit deiner Führungskraft. Online oder persönlich, wie euch das lieber ist. Und besser zu euch passt. Dabei geht es um deine Aufgaben, Meilensteine, um deine Erfolge, Hindernisse und Learnings. Feedback und Reflexion steht dabei im Vordergrund. Ihr schaut gemeinsam auf eure Zusammenarbeit und deine Entwicklungsziele. Was braucht es für Werkzeuge, Trainings und Tools um deine Ziele zu erreichen? Dein individueller Entwicklungsplan bei Konica Minolta. Und das alles digital, ist doch klar. 😉
Rund 800 durchgeführte Trainings mit mehr als 5500 Teilnehmer*innen jährlich und ein Angebot von über 400 eLearnings in den verschiedensten Sprachen: Das ist unsere Academy mit Sitz in Langenhagen. Und auf die sind wir so richtig stolz. Denn hier trainieren wir sowohl unsere eigenen Mitarbeiter*innen als auch Mitarbeiter*innen von externen Unternehmen. Ob vor Ort an einem unserer Standorte oder über Webinare, web-basierte Trainings, Videos, Podcasts und vieles mehr: Du profitierst von maßgeschneiderten Inhalten und innovativen Trainingsprogrammen wie zum Beispiel unserem „Digital Transformation Programm“ oder unserem „mehrWERT Programm“, einem Online-Video-Programm speziell für Vertriebsmitarbeiter*innen. Übrigens: Für mehrWERT haben wir den eLearning Award 2021 in der Kategorie „Blended Learning" erhalten. Cool? Richtig cool!
Kontinuierliche Veränderung braucht gute Führung. Und gleichermaßen verändern sich die Anforderungen an Führungskräfte unter den aktuellen Mega Trends. Mit unserem Lead2Shape Programm stärken wir unsere Nachwuchs- und Führungskräfte in ihren Führungskompetenzen. Dabei orientieren wir uns vor allem an den individuellen Bedürfnissen. Standortanalysen in Form von Development Workshops und 360°-Feedback. Alles mit Fokus auf dem Lernen von Anderen und Feedback geben. Aus den vielfältigen Angeboten schnappt sich jede*r die Impulse mit dem größten Mehrwert für den eigenen Alltag. Für ein einheitliches Führungsverständnis bei Konica Minolta. Als zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber gehört auch ein einheitlicher Umgang mit familienfreundlichen Anliegen unserer Mitarbeiter*innen zu unserem Führungsanspruch.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe und über Ländergrenzen hinweg. Das zeichnet die Arbeit bei uns aus. Schließlich sind wir ein Weltkonzern und in vielen Ländern zu Hause. Nutze diesen Spielraum, um internationale Erfahrungen zu sammeln. Mit unseren beiden Entsendeprogrammen EXCHANGE und MOVE GLOBAL hast du die Möglichkeit, entweder für einige Monate oder für einen Zeitraum von zwei bis drei Jahren im Ausland zu leben und zu arbeiten.
Kennst du die TV-Show „Die Höhle der Löwen“? In dieser Show kämpfen junge Start Ups um Investoren um am Markt erfolgreich zu werden. So ähnlich fühlen sich unsere Mitarbeiter*innen als Teilnehmer*innen beim Grand Finale des „Technology Innovation Programme (TIP)“. Verschiedene Mitarbeiter*innen aus ganz Europa stellen sich jährlich der Herausforderung, eine von mehreren grob skizzierten Challenges anzunehmen und aus der „Idee“ ein Geschäftsmodel zu entwickeln. Ganz nach dem Motto unseres Firmenleitsatzes: „Giving Shape to Ideas“. Das Technology Innovation Programme ermöglicht es unseren Mitarbeiter*innen sich für ein halbes Jahr intensiv mit dem Thema „Innovation“ auseinander zu setzen. Digitale Transformation aktiv mitgestalten und gemeinsam neue Ansätze für die Zukunft denken. Darum geht es dabei.