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Das größte Potential in Unternehmen sind ihre Mitarbeiter, deren Kompetenzen, Kreativität und Motivation. Doch nutzen Sie dieses bereits vorhandene Potential – Ihre Human Resources (HR) - in vollem Umfang?
Mit der HR Software LOGA3 von P&I, die wir in der Cloud oder in unserem Rechenzentrum anbieten, verfügen Sie schnell und unkompliziert über Daten aus allen relevanten HR Prozessen. Lassen Sie sich in allen Personalprozessen und Workflows von unserer HR Software gezielt unterstützen. LOGA3 ist ein modular aufgebautes HRMS (Human Resources Management Software). Die webbasierte Oberfläche bietet in Verbindung mit BigData innovative Möglichkeiten, Ihre täglichen HR-Prozesse wie beispielsweise Recruiting, Digitale Personalakte oder Talent Management zu vereinfachen. Entwickeln und unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden mithilfe innovativer Software. Bringen Sie Ihr Unternehmen mit dem richtigen Personalmanagement und dem passenden HR-Tool zukünftig noch weiter nach vorne!
Für ein tolles Erlebnis mit Ihrer neuen HR Software bieten wir Ihnen ein vollumfängliches Projektmanagement. Das bedeutet für uns Beratung für Workflows, Analyse Ihrer Prozesse, eine betreute Implementierung und regelmäßige Schulungen für Ihr HR. Das Wichtigste: Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Entgeltabrechnungen zählen zu den sensibelsten betriebswirtschaftlichen Anwendungen mit vielen Kriterien und hohen Anforderungen. Das leistungsstarke, integrierte Modul „Lohn- und Gehaltsabrechnung“ gehört zur Kernkompetenz der P&I Personalmanagement-Software und stellt eines der effizientesten Payroll-Systeme auf dem Markt dar. Es unterstützt Sie auch bei komplexen Lohnaufgaben optimal und gewährt Ihnen größtmögliche Sicherheit und Transparenz bei den Prozessen in der digitalen Personalakte - verankert im Rechenzentrum oder in der Cloud.
Das Bundesarbeitsgericht entschied am 13. September 2022, dass das Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 14. Mai 2019 in Deutschland unmittelbar wirkt: Arbeitgeber haben die Pflicht, eine Arbeitszeiterfassung einzuführen. Das System muss objektiv, verlässlich und zugänglich sein.
Der EuGH fordert eine umfassende Zeiterfassung, also die Erfassung aller Arbeitszeiten. Mitarbeitende im Homeoffice etwa müssen ihre Arbeitszeiten auch dort erfassen können. Bei der ortsunabhängigen Zeiterfassung sind webbasierte Systeme im Vorteil gegenüber Systemen, die im Unternehmen installiert werden. Das Zeiterfassungssystem muss alle geeigneten Erfassungsgeräte nutzen, z.B. Zeiterfassungsterminals, PC und Notebook sowie Smartphones. Lesen Sie mehr zum Urteil in unserem Blog
Unser Team aus Expert*innen verfügt über fachliches Wissen rund um Human Resources sowie langjährige Erfahrung im Mittelstand und im Großkundenumfeld. Unsere Consultants sind zertifizierte Experten für HR Software. Sie haben ein offenes Ohr, sprechen Ihre Sprache und verkörpern beständige Unterstützung für Ihr Tagesgeschäft. Gemeinsam mit Ihnen sucht unser Team die beste Lösung für Ihre HR Management Software.
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