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Uns ist es ein Anliegen unseren MitarbeiterInnen nicht nur spannende fachliche Aufgaben zu bieten, sondern ihnen auch ein Umfeld zu schaffen in dem sie gerne Höchstleistungen erbringen möchten und sich wohlfühlen. Mit verschiedenen Aktivitäten und Maßnahmen schaffen wir daher den Rahmen gemeinsam aktiv zu sein, sich auszutauschen, den Horizont zu erweitern und neue Dinge zu lernen. Weitere spezielle Angebote unterstützen Sie außerdem bei Ihrer persönlichen Entwicklung.
Da unsere MitarbeiterInnen viel bei unseren Kunden unterwegs sind, ist Kommunikation für uns ein wichtiges Thema. Neben unserer quartalsweise erscheinenden Mitarbeiterzeitung (gestaltet und geschrieben von MitarbeiterInnen für MitarbeiterInnen) nutzen wir unterschiedliche Kommunikationswege im Alltag, wie bspw. E-Mail Newsletter, Intranet und Teammeetings.
Aufgrund unserer regionalen Standorte in den Bundesländern bieten wir einen bunten Mix an verschiedenen lokalen Möglichkeiten für unsere MitarbeiterInnen an. Diese reichen von Massagemöglichkeiten über sportliche und kulturelle Aktivitäten und das Feiern von Festen bis hin zu anonymer und kostenfreier Beratung und Coaching in beruflichen und privaten Belangen und speziellen Einkaufsvergünstigungen vor Ort.
Wir legen großen Wert auf Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung und unterstützen Sie mit einem breiten Spektrum an Seminar-, Coaching- und Trainingsangeboten, sowie state of the art Personaltools wie ein strukturiertes Mitarbeitergespräch, ein standardisierter Onboarding Prozess oder eine interaktive E-Learning Plattform.
Vieles ist für uns eine Selbstverständlichkeit wie z. B. Engagement im sozialen Bereich, modernes Arbeitsplatzequipment, informeller Austausch mit der Geschäftsführung (Frühstück, Kamingespräche etc.), Parkplatzmöglichkeit vor jeder Niederlassung, Flexibilität in der Arbeitszeit, eine Finders Fee für das Vermitteln eines neuen Teammitgliedes.
Das Technical Innovation Program ist eine gemeinsame Entwicklung des BIC (Business Innovation Centre) London und unserer europäischen Human Resources Abteilung. Das Konzept kurz zusammengefasst: Wir bringen Menschen mit unterschiedlichem beruflichen Hintergrund zusammen und bieten ihnen eine Basis, um Themen anders anzugehen und unkonventionelle Ideen zu entwickeln. Gleichzeitig fördern und fordern wir ihre Kreativität und unterstützen sie bei der Bewältigung von Hindernissen auf dem Entwicklungsweg. Schließlich geben wir ihnen die Möglichkeit, ihre aufregende neue Idee dem Konica Minolta Top-Management zu präsentieren.
Mobilität innerhalb Europas ist heutzutage unerlässlich, um unsere Bereitschaft zu stärken, zukünftige Herausforderungen anzunehmen. Im Rahmen unserer beiden Mobilitätsprogramme MOVEFORWARD (längerfristig) und EXCHANGE (kurzfristig) haben Mitarbeiter die Möglichkeit, im europäischen Ausland zu leben und zu arbeiten – entweder für bis zu 12 Monate oder für einen Zeitraum von zwei bis drei Jahren.
Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, unsere Mitarbeiter mit effektiven und bedarfsgerechten Schulungen und Weiterbildungen zu unterstützen. Unsere hauseigene Academy ermöglicht es uns zudem, zeitgemäß auf individuelle Weiterentwicklungen zu reagieren und diese zu begleiten. Zusätzlich finden regelmäßig Zertifizierungen für Mitarbeiter aus den Bereichen Service und Vertrieb statt, um sie optimal auf ihre beruflichen Anforderungen vorzubereiten.