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Zufriedene und motivierte Mitarbeitende sind das Herzstück eines erfolgreichen Unternehmens. In einer Zeit, in der moderne, digitale Technologie, Mobilität und Flexibilität eine immer größere Rolle spielen, ist es entscheidend, dass Arbeitgeber den Bedürfnissen und Erwartungen ihrer Mitarbeitenden gerecht werden. Konica Minolta hat dies erkannt und setzt auf innovative Arbeitsmodelle, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, mobil und flexibel zu arbeiten.
In diesem Blogbeitrag, der den Auftakt zu einer Reihe von Artikeln bilden soll, werfen wir einen genaueren Blick auf die Benefits von Konica Minolta als Arbeitgeber - insbesondere im Hinblick auf Mobile Work (mobiles Arbeiten) und damit ortsunabhängiges Arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten und Flexibilität für unsere Mitarbeitenden im Allgemeinen.
Befragt man die KI (Künstliche Intelligenz), und das machen wir doch aktuell alle ganz gerne, dann erfährt man, was man aus unzähligen Studien und Umfragen der letzten Jahre ohnehin schon wusste:
Die wichtigsten Benefits, die heute bei arbeitssuchenden Bewerbern und Bewerberinnen in Deutschland und Österreich gefragt sind, umfassen:
Flexible Arbeitszeitmodelle: Bewerberinnen und Bewerber suchen vermehrt nach flexiblen Arbeitszeitmodellen wie Gleitzeit, Homeoffice oder Remote-Arbeit. Diese Flexibilität ermöglicht es ihnen, Arbeit und persönliche Verpflichtungen besser zu vereinbaren.
Work-Life-Balance: Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist vielen Bewerbern und Bewerberinnen wichtig. Unternehmen, die flexible Arbeitszeiten, Elternzeit und ähnliche Maßnahmen anbieten, sind attraktiv.
Dementsprechend legen wir bei Konica Minolta auf folgende Bereiche großen Wert, um unseren bestehenden und künftigen Mitarbeitenden funktionsbezogen, im Rahmen der jeweiligen Tätigkeit attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten:
Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich in den letzten Jahren erheblich verändert. Die traditionelle Präsenzkultur weicht einer neuen Ära des ortsunabhängigen Arbeitens. Es ist an der Zeit, Abschied von starren Arbeitsplatzregeln zu nehmen und die Chancen und Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens zu erkunden. Microsoft Teams und andere virtuelle Kollaborationstools haben es uns ermöglicht, unsere Arbeitsweise zu revolutionieren und die Grenzen der traditionellen Bürokultur zu durchbrechen.
In diesem Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf die Vorteile des ortsunabhängigen Arbeitens und wie wir als Unternehmen unsere Mitarbeitenden ermutigen, ihre Arbeitsweise anzupassen, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Der Fokus liegt auf dem Ergebnis: In der heutigen Zeit geht es nicht mehr darum, wo oder wie lange man arbeitet, sondern vielmehr um das, was man erreicht. Unsere Priorität als Unternehmen liegt auf den Ergebnissen, die unsere Mitarbeitenden liefern. Ob sie im Büro oder von zu Hause aus arbeiten, spielt keine Rolle. Wir haben erkannt, dass flexible Arbeitsmöglichkeiten unsere Mitarbeitenden motivieren, ihre volle Leistungsfähigkeit abzurufen.
Jeder Mitarbeitende hat unterschiedliche Aufgaben und Bedürfnisse. Indem wir unseren Mitarbeitenden die Freiheit geben, ihre Arbeitsweise anzupassen, ermöglichen wir es, ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu finden. Ob es darum geht, von zu Hause aus zu arbeiten, um familiäre Verpflichtungen besser zu bewältigen, oder ins Büro zu kommen, um sich besser mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen - wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeitenden ihre Entscheidungen verantwortungsvoll treffen. Denn letztendlich geht es darum, dass alle ihr Bestes geben können, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Flexibles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten erfordert ein hohes Maß an Vertrauen zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden wissen, dass wir ihnen voll und ganz vertrauen, ihre Arbeit unabhängig vom Arbeitsort zu erledigen. Dieses Vertrauen ist der Schlüssel zur Förderung von Kreativität, Innovation und Engagement. Durch den Wegfall der starren Präsenzkultur ermöglichen wir es unseren Mitarbeitenden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Arbeit auf eine Weise zu erledigen, die am besten zu ihnen und ihren Aufgaben passt.
Bei Konica Minolta werden flexible Arbeitszeiten großgeschrieben. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit bestmöglich im Rahmen ihrer Position an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Ob Frühaufsteher oder Nachteule, Eltern oder Menschen mit anderen Verpflichtungen - flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitenden, ihre Produktivität und Effizienz zu steigern, indem sie zu Zeiten arbeiten, in denen sie am besten funktionieren. Dies fördert auch die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden.
Unser Modell der flexiblen Arbeitszeit, das darauf abzielt, die individuelle Freiheit und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden zu fördern. Im Gegensatz zu herkömmlichen starren Arbeitszeitmodellen, bei denen die Arbeitszeit genau festgelegt ist, ermöglicht dies den Mitarbeitenden eine größere Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeiten.
In der heutigen Zeit, in der Flexibilität und Agilität immer mehr an Bedeutung gewinnen, ist es für uns bei Konica Minolta wichtig, dass das Büro ein Ort ist, an dem sich unsere Mitarbeitenden gerne treffen und produktiv arbeiten können. Wir glauben daran, dass ein Büro die unterschiedlichsten Bedürfnisse und Arbeitsanforderungen erfüllen sollte, denn diese können sich von Tag zu Tag und manchmal sogar von jetzt auf gleich ändern. Aus diesem Grund haben wir beschlossen, in unseren Büros verschiedene Arbeitszonen einzurichten, um individuellen Anforderungen gerecht zu werden.
Unsere Büros der Zukunft und auch aktuell schon in Langenhagen, München oder Frankfurt verfügen über verschiedene Arbeitszonen. Egal, ob man eine offene Arbeitsatmosphäre bevorzugt und sich gerne mit anderen austauscht, ob man in einer ruhigen Umgebung konzentriert arbeiten möchte oder einen Raum für kreative Zusammenarbeit benötigt – in den Konica-Minolta-Büros finden Mitarbeitende den passenden Raum für jede Arbeitsweise.
Hier steht der Austausch im Mittelpunkt. In einer offenen und kommunikativen Umgebung können sich Kolleg*innen treffen, Ideen diskutieren und sich inspirieren lassen. Gemeinsam können sie neue Projekte vorantreiben und ihre Kreativität entfalten.
Diese Räume sind speziell für Teamarbeit und kollaborative Projekte konzipiert. Ausgestattet mit modernster Technologie und einer inspirierenden Atmosphäre bieten sie den idealen Rahmen für effektive und effiziente Zusammenarbeit. Hier können Mitarbeitende gemeinsam Ideen entwickeln, Brainstormings abhalten und Projekte vorantreiben.
Manchmal benötigen wir einfach einen ruhigen Ort, an dem wir uns zurückziehen und ungestört arbeiten können. Der Silent Corner bietet genau das – eine ruhige Umgebung, in der man sich voll und ganz auf seine Aufgaben konzentrieren kann. Hier kann man sich in seine Arbeit vertiefen und seine Produktivität steigern.
Bei Konica Minolta sind feste Arbeitsplätze an einigen Standorten bereits Vergangenheit. Wir haben erkannt, dass es wichtiger ist, dass unsere Mitarbeitenden die Flexibilität haben, je nach Bedarf den passenden Arbeitsplatz zu wählen. Deshalb setzen wir auf Shared Desks anstelle persönlicher Schreibtische. Diese neue Arbeitsweise ermöglicht es, sich an verschiedenen Orten im Büro niederzulassen und von den verschiedenen Arbeitszonen zu profitieren.
Neben den bereits genannten Aspekten schätzen Mitarbeitende bei Konica Minolta auch die Flexibilität im Allgemeinen. Das Unternehmen ist offen für neue Ideen und Ansätze, fördert eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit und ermöglicht es Mitarbeitenden, Verantwortung zu übernehmen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Dies schafft eine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung, in der sich Mitarbeitende entfalten können.
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